- سؤالاً يتردد دائماً بين أوساط الموظفين والمديرين التنفيذيين عن أبرز الأسباب التي تدفع الموظف إلى تقديم استقالته. وقد تفاعل المشاركون في التعبير عن أرائهم وأفكارهم، من خلال وجهات نظر مختلفة وتجارب شخصية سابقة، رصدت الدوافع التي تؤدي بالموظف إلى اتخاذ مثل هذا القرار، وكيف يمكن لأصحاب الشركات والمؤسسات أن يتجنبوا استقالات الموظفين، وخلق بيئة عمل متكاملة تمنح الموظف استقراراً وشعوراً بالأمان.
ونستعرض بعض أبرز اراء الخبراء كالآتي:
طارق سمير بلال
من خبرة بسيطة في الإدارة سابقاً، أرى أن السبب الأول في دفع الموظف إلى تقديم الاستقالة، هو في التسلط عليه من قبل الإدارة ومعاملته بطريقة لا تحفظ له كرامته وإنسانيته. كذلك في عدم إتاحة الفرصة له في التعبير عن وجهات نظره، أو تهميشها بعدم الأخذ بها على محمل الجد .
سمية
هناك أسباب عدة، يتمثل أبرزها بعدم قدرة الموظف على إتمام عمله في الوقت المحدد، ولمروره بفترة أزمات لا يستطيع معها إكمال مهامه. لهذا، من الضروري محادثة الموظف الذي تقدم بالاستقالة، فقد تكون الأسباب تتعلق بالعمل نفسه، وليس لظروف شخصية. وعادة، لا يتعامل المدير أو المسؤول معه على نحو جيد؛ فقد حصل هذا الأمر مع قريبة لي كانت تعمل لفترة مؤقته، وكان هناك موظف يضايقها ويقدم شكاوى خاطئه عنها، فنفذ صبرها ولم تستطع إكمال العمل.
حسين عياد
أسباب تقليدية مثل: الراتب القليل، عدم احترام الموظف من قبل رؤسائه، وجود وظيفة بديلة بمرتب أعلى، وجود وظيفة بديلة مريحة، بعد السكن عن مكان العمل، صعوبة التوفيق بين العمل والظروف الشخصية أوالعائلية، سلب الإرادة والتهميش، كثرة الواجبات في العمل..الخ.
أسباب متقدمة: عدم إرضاء الوظيفة لطموحات الموظف، تقدم مستوى تعليم الموظف ومعلوماته وخبرته عن رؤسائه، سوء الإدارة وفسادها، عدم وجود معايير للعدالة، عدم توفير البيئة المناسبة لأداء العمل، ضعف فرص النمو والإبداع، عدم وجود توازن بين الصلاحيات الممنوحة للموظف والمسؤولية الملقاة على عاتقه حيال وظيفته، ضغوط العمل، الصراع داخل المؤسسة ..الخ.
ممدوح صقر
الأسباب كثيرة، منها: عدم وضوح الرؤية حول مستقبله في العمل، وكثرة الضغوط التي تمارس على الموظف مع قلة الفرص المتاحة له، وعدم إحساسه بالأمان الوظيفي. ومن الأسباب أيضاً عدم تقدير مجهوداته والأعمال التي يؤديها، وانتفاء العوامل التي تحفزه على الاستمرار في العمل.
المصدر http://bit.ly/1tsU1CK